Ejecutar lo planeado, validar el cumplimiento de los objetivos por

 

parte de los responsables y hacer seguimiento al impacto.

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• Definición Objetivos e Indicadores de Gestión

• Seguimiento Especializado Grupal e Individual

• Evaluación con Herramientas Estandarizadas

• Cuantificación del impacto en COP

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Beneficios del Modelo EPR:

• Aumento en la Productividad Individual y Grupal

• Propicia Ambientes de Trabajo Agradables

• Se encaminan las acciones de Gestión Humana y Salud Ocupacional hacia su mayor eficacia.

• Potencia la Pertenencia Organizacional

• Fortalece los Vínculos entre Lideres y Colaboradores

• Favorece la Puntuación de la Empresa en Certificaciones y Auditorias

• Impacta Positivamente el Presupuesto Organizacional

• Cumple con la Legislación Vigente en RPS

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