DESARROLLO
SEGUIMIENTO

Ejecutar lo planeado, validar el cumplimiento de los objetivos por

 

parte de los responsables y hacer seguimiento al impacto.

  • Definición Objetivos e Indicadores de Gestión

  • Seguimiento Especializado Grupal e Individual

  • Evaluación con Herramientas Estandarizadas

  • Cuantificación del impacto en COP

Beneficios del Modelo EPR:

  • Aumento en la Productividad Individual y Grupal

  • Propicia Ambientes de Trabajo Agradables

  • Se encaminan las acciones de Gestión Humana y Salud Ocupacional hacia su mayor eficacia.

  • Potencia la Pertenencia Organizacional

  • Fortalece los Vínculos entre Lideres y Colaboradores

  • Favorece la Puntuación de la Empresa en Certificaciones y Auditorias

  • Impacta Positivamente el Presupuesto Organizacional

  • Cumple con la Legislación Vigente en RPS

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